El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha visitado las actuaciones, subrayando la importancia de esta formación especializada en la que “los alumnos están adquiriendo competencias en entornos históricos, que tienen su propia particularidad; no es una formación general más, sino que es muy específica para trabajar en lugares tan singulares como este”.

El programa, que cuenta con la colaboración del Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia (SEF) y la Asociación de Constructores de Cartagena, ya está arrojando resultados positivos antes de su finalización. “Muchos de los alumnos ya han conseguido un trabajo, que es el objetivo final, y 11 personas están iniciando un proceso de emprendimiento”, ha señalado Valdés.

Sostenibilidad y respeto al entorno

Las intervenciones en el Foro Romano no solo buscan la mejora estética, sino también la sostenibilidad a largo plazo. La docente de jardinería, Cristina Ortega, ha explicado los detalles técnicos de la actuación en el talud longitudinal del foro, donde se ha trabajado en la corrección de cárcavas y la mejora del drenaje.

“Estamos plantando esparto, una vegetación autóctona que da nombre a la zona (Espartaria) y que apenas requiere riego, lo cual es una ventaja evidente”, ha detallado la profesora. Además, para proteger el terreno, se ha empleado malla de yute, “visualmente más acorde con el entorno histórico, no deja residuos plásticos y, al degradarse en un año o año y medio, no deja rastro, evitando además el crecimiento de malas hierbas en esta zona de solana”.

En estas tareas ha sido fundamental la colaboración interdisciplinar con el módulo de fontanería, encargado de la instalación de un sistema de riego eficiente con programador y arquetas, garantizando que la nueva vegetación prospere con el mínimo consumo de agua.

Además de la intervención en el Foro Romano, el programa intervino en los jardines que rodean la Muralla Púnica, y desarrolla una labor intensiva en el Parque Torres. Allí los alumnos realizan labores de mantenimiento esenciales para la conservación del recinto, como la reparación de muros, escalones y el tratamiento de juntas resaltadas, facilitando además el acceso y el trabajo diario de los equipos de arqueología.

Con este programa, el Gobierno municipal reafirma su compromiso con la recuperación del patrimonio como motor de empleo cualificado. Además, Álavaro Valdés concluía recordando que "como dice nuestra alcaldesa, Noelia Arroyo, en Cartagena, donde la arqueología manda, queremos que los ciudadanos tengan las mejores herramientas para un futuro laboral estable”.

La alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, ha subrayado la importancia del acceso a la financiación para consolidar estos proyectos. "No solo ayudamos a crear empresas, sino a que puedan sostenerse y crecer. Por eso es tan relevante que 32 de estos nuevos empresarios hayan logrado captar cerca de 450.000 euros en financiación, y que el 66% de quienes han solicitado estos recursos sean mujeres. Son datos que nos llenan de orgullo y nos animan a seguir trabajando en esta línea”.

Gracias al asesoramiento de la Agencia, 32 empresarios han solicitado financiación para sus proyectos, logrando captar 448.314 euros de los 653.880 euros solicitados. De estos solicitantes, 21 son mujeres, lo que representa el 66% del total, confirmando la pujanza femenina a la hora de buscar recursos para consolidar sus negocios.

Arroyo dio a conocer estos datos con motivo de su visita a la galería de arte y enmarcación Bisel, un espacio liderado por Carmen Solano y Arantxa Mínguez, dos jóvenes que han contado con el respaldo de la ADLE para convertir su sueño en realidad. "Detrás de todo el trabajo que estamos haciendo hay nombres como el de Carmen y Arantxa, que demuestran que el emprendimiento en general está creciendo de Cartagena y en particular el femenino”.

El Ayuntamiento de Cartagena, a través de la ADLE y la Oficina de Empresas, mantiene además dos convenios de colaboración con el Gobierno regional por un total de 16.500 euros destinados específicamente al fomento del emprendimiento femenino a través de la Asociación de Mujeres Empresarias (AMEP). Estas ayudas incluyen asesoramiento, campañas de sensibilización, formación y la disposición gratuita de espacios en el Centro de Emprendimiento y Desarrollo de Empresas (CEDE) para facilitar los primeros pasos de estas iniciativas.

El impacto de estas políticas también se refleja en el mercado laboral, con 211 mujeres contratadas a lo largo de 2025 a través de los servicios de la ADLE, y en la formación, donde de las 3.522 personas que han participado en sus cursos, el 54% (1.902) son mujeres, lo que evidencia su apuesta por la mejora continua y la capacitación profesional.

Las mujeres son las grandes protagonistas de este crecimiento, representando el 65% de las personas que han decidido emprender, lo que equivale a 44 nuevas empresarias. Por franjas de edad, la mitad de estos emprendedores tienen entre 30 y 45 años, mientras que un 32% supera los 45 y un 18% es menor de 30 años. En cuanto a su formación, el 45% cuenta con estudios de Formación Profesional y el 27% posee titulación universitaria.

Bisel, una experiencia de éxito

La experiencia de Carmen y Arantxa, beneficiarias de las ayudas y asesoramiento del Ayuntamiento, ha sido muy positva, según explicaron a la alcaldesa. "Nuestro objetivo es ofrecer un espacio artístico cercano, que la gente no le tenga miedo a entrar a una galería, algo accesible y educativo", explicó Carmen Solano, mientras que Arantxa Mínguez aseguró que “la puesta en marcha fue complicada, con mucho miedo al principio” y añadió que “lo más útil ha sido el acompañamiento y el asesoramiento personalizado. Te metes en un mundo que desconoces, con un lenguaje nuevo, y necesitas que te repitan y te expliquen muchas veces las cosas hasta que las entiendes".

Durante la visita a la galería Bisel, mostraron a la alcaldesa las diferentes áreas del negocio, desde la sala de exposiciones, que actualmente acoge la obra del fotógrafo Enrique Selma en el marco del Fotofest, hasta la zona de enmarcación y el fondo de galería, donde custodian obras de artistas locales y nacionales. El proyecto de Bisel crecerá próximamente con otros servicios como talleres artísticos.

Este éxito es resultado de diez años de apuesta firme por el talento local. A lo largo de esta década, cerca de 24.000 jóvenes han pasado por las distintas ediciones de ITINERE, recibiendo orientación y contacto directo con el mundo laboral. Para consolidar este referente, el Ayuntamiento de Cartagena ha realizado una importante inversión cercana al medio millón de euros.

El evento, que estrenó ubicación en el Palacio de Deportes, ha servido para demostrar la potencia del trabajo transversal entre los servicios de Juventud y lde Empleo y Formación (ADLE). En estos diez años, ITINERE ha pasado de ofrecer 21 actividades a desplegar un catálogo de más de 60 talleres, demostraciones, sesiones de networking y mesas redondas, contando con el respaldo de medio centenar de empresas e instituciones líderes.

El concejal de Deportes y Juventud, José Martínez, ha destacado la gran acogida de esta nueva cita, “el balance no puede ser más positivo. En este tiempo hemos pasado de ser una pequeña guía para el empleo a un gran escaparate de las oportunidades laborales y de formación”.

Martínez ha puesto en valor la labor de las áreas de Juventud y Empleo. “Este crecimiento no es casualidad; es el resultado de una apuesta política firme por retener el talento en Cartagena. Gracias al trabajo conjunto de Juventud y la ADLE, hoy un joven cartagenero sabe que no tiene que mirar fuera para encontrar formación de excelencia o empleo de calidad. ITINERE es el puente que une la actividad formativa con los 3.000 puestos de trabajo que nuestra industria demanda”.

Una década transformando el futuro

El balance de esta décima edición destaca no solo la cantidad, sino la calidad de la orientación prestada. El evento del pasado viernes puso el foco en Cartagena como "ciudad de acogida" y polo industrial, reforzando los itinerarios de Garantía Juvenil, emprendimiento tecnológico y formación dual.

Con este nuevo éxito de participación, el Ayuntamiento ya trabaja en la próxima edición de ITINERE, con el objetivo de seguir profesionalizando esta cita que ya es imprescindible en el calendario educativo y laboral de la Región de Murcia.

En esta edición, los estudiantes de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) han trabajado en la resolución de desafíos tecnológicos lanzados por la empresa Mecánicas Bolea y el Colegio de Ingenieros Técnicos de la Región de Murcia. El programa, impulsado por el CEEIC, Mecánicas Bolea y el Colegio de Ingenieros, se ha centrado en la Industria 5.0 y la tecnología dual, permitiendo a los alumnos aplicar conocimientos académicos en entornos profesionales de alta especialización.

El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha destacado durante el acto que Cartagena es un referente industrial en constante crecimiento. "Tenemos el talento aquí en casa y no queremos que se vaya. A través de la mesa de formación de las nuevas industrias, impulsamos iniciativas para que todo el conocimiento y la potencia industrial que se desarrolla en Cartagena se quede en Cartagena", ha señalado el edil, subrayando el compromiso municipal con las microformaciones y la conexión directa con las empresas.

Por su parte, la directora del Centro Europeo de Empresas e Innovación de Cartagena (CEEIC), Nuria Castillo, ha resaltado la importancia de la colaboración entre administraciones, universidades y colegios profesionales. "Estamos viendo el talento de los nuevos egresados de la UPCT. Las mentorías y este programa de tecnología dual son necesarios tanto en el ámbito civil como en el militar; debemos seguir luchando para que estos jóvenes formen parte de nuestro ecosistema empresarial", ha afirmado.

Experiencia aplicada y futuro laboral

Los participantes, en su mayoría estudiantes de los grados de Ingeniería Biomédica e Ingeniería Electrónica, han valorado muy positivamente el formato híbrido del curso, que les ha permitido compatibilizar su formación con sus estudios y prácticas.

José Rizandar, estudiante del doble grado de Ingeniería Biomédica y Electrónica, ha expresado su satisfacción en nombre de los alumnos: "Es un placer que nos den esta oportunidad. Tenemos muchas ganas de aplicar todo lo aprendido, tanto en nuestra vida laboral como en proyectos personales que ya tenemos en mente. Agradecemos a todos los colaboradores que han permitido que este proyecto salga adelante".

Con la finalización de esta edición de SMART I 5.0, el Ayuntamiento de Cartagena y el CEEIC refuerzan su alianza para consolidar al municipio como un centro de innovación tecnológica, garantizando que los nuevos perfiles profesionales encuentren salidas laborales de calidad en las industrias locales.

Bajo el lema ‘Mujer Fuego: Somos’, se ha presentado este lunes 23 de febrero la programación, en un acto que ha contado con la concejal de Política Social, Igualdad y Familia, Cristina Mora, junto al a responsable del servicio de Igualdad, María José Mercader; la presidenta de AMEP Cartagena, Carmen Jerez; y la presidenta de FEDAM, Mª Carmen Victoria.

La edil ha recordado el compromiso asumido hace tres años desde el ayuntamiento con el tejido asociativo femenino de la ciudad, “para que la Igualdad dejara de ser un acto simbólico de un día y se extendiera a todos los días del año y a todos los barrios y rincones del municipio, y hoy ese compromiso es una realidad, la Igualdad es transversal y está presente en todos los ámbitos”.

Dicho compromiso cuenta con el respaldo de organizaciones que sostienen y hacen avanzar la igualdad cada día, como son FEDAM, AFAMMER, la Asociación de Amas de Casa y AMEP, entidades cuya labor ha destacado Cristina Mora, junto a la incorporación de la Federación de Asociaciones de Vecinos de Cartagena, FAVCAC, a la conmemoración del 8M.

La programación abarcará desde el 1 de marzo, con el XXVII Encuentro de Encajeras de Bolillo, hasta el 23, que se cerrará con un seminario de lecturas, y entre ambas fechas actividades muy diversas entre las que destacan el Encuentro de Asociaciones de Mujeres, del 6 al 8 de marzo en Héroes de Cavite, o la VI edición de la Carrera Popular ‘Virgen del Mar’, entre La Manga del Mar menor y el acantilado de Cabo de Palos. La concejal de Igualdad ha hecho alusión también a Marcha Mujer, “cita obligada en mayo en Cartagena”.

Mora finalizaba su intervención resumiendo la labor que desde el ayuntamiento se lleva a cabo a largo de todo el año para apoyar a la mujer, “con proyectos de emprendimiento, facilitándoles el acceso a la formación, fomentando su participación deportiva, asegurando su integración, o ayudándolas en la difícil tarea de la conciliación, con escuelas infantiles gratuitas, más escuelas de vacaciones o las ayudas económicas por Nacimiento de hijos, un trabajo conjunto de los distintos departamentos del Ayuntamiento en colaboración de nuevo con las asociaciones”.

El evento, que reunió a expertos nacionales en transformación urbana, gestión de residuos, descarbonización y salud en las ciudades, ha servido como foro de intercambio de experiencias y buenas prácticas entre administraciones.

Valdés destacó el compromiso firme del Gobierno municipal de Cartagena con una transformación urbana tangible y centrada en las personas. “Hemos querido estar presentes en esta cita de referencia porque en Cartagena entendemos que las ciudades deben ser cada vez más preparadas, eficientes y, sobre todo, saludables para quienes las habitan”, señaló.

Valdés señaló algunos de los proyectos emblemáticos que está desarrollando Cartagena, avalados por reconocimientos nacionales e internacionales, como la regeneración del Espacio Algameca, la expansión de la red de corredores verdes y el Plan de Movilidad Sostenible, que apuesta por el transporte público y los carriles bici. Asimismo, resaltó el programa “Cartagena Activa”, diseñado para fomentar hábitos de vida saludables y devolver el espacio público a la ciudadanía.

El edil también subrayó la apuesta tecnológica del municipio, que incluye sistemas inteligentes de recogida de residuos y el desarrollo de un gemelo digital de la ciudad, una herramienta avanzada que permite una gestión urbana más ágil y previsora.

La jornada, que contó con ponencias sobre transformación física urbana, estrategias de sostenibilidad (ESG), transición energética, salud urbana y tecnologías digitales aplicadas a la gestión ambiental, ha permitido a Cartagena establecer contactos y explorar vías de colaboración con otras ciudades, instituciones y empresas.

“Desde el Gobierno de Noelia Arroyo creemos en la colaboración público-privada y en la participación ciudadana para construir la ciudad innovadora, accesible y saludable, que es lo que piden los ciudadanos”, concluyó Álvaro Valdés, quien reiteró la disposición de Cartagena a seguir sumando conocimiento y compartiendo experiencias en este tipo de foros de alto nivel.

El encuentro, desarrollado en las instalaciones del CEDE (Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial de Cartagena), ha permitido estrechar lazos entre el talento emergente y el tejido productivo local, facilitando el conocimiento mutuo y la inserción laboral de perfiles profesionales adaptados a las necesidades reales de las empresas.

Durante los días en los que se produjeron los encuentros, los participantes mantuvieron entrevistas y reuniones de trabajo con directivos y responsables de selección de empresas de sectores tan diversos como la jardinería, la gran distribución, la energía solar, la construcción, la automoción o la consultoría de calidad. El programa, impulsado por la ADLE, refuerza así su papel como puente entre la formación y el empleo.

Las compañías que tomaron parte en UP WORKING 2026 fueron Viveros Casanova, Leroy Merlin, I.E. Levante, Biopro, Solpro, Opycoel, Mecánicas Bolea, Herjimar y Asigma. Estas empresas conocieron de primera mano las competencias y actitudes de los 80 alumnos, procedentes de diversos programas formativos de la ADLE, y pudieron identificar candidatos que se ajustan a sus vacantes y planes de futuro.

El CEDE se consolida así como un enclave estratégico para la dinamización empresarial y el emprendimiento, ya que está equipado para acoger eventos de intermediación laboral, networking y asesoramiento especializado. “La filosofía del CEDE es precisamente esa, generar oportunidades reales donde empresas y personas se encuentren y colaboren, y la línea UP WORKING es un claro ejemplo de cómo el trabajo conjunto rinde frutos”, señaló el concejal de Empleo y Formación, Álvaro Valdés, quien explicó que “buscando la efectividad, reunimos a empresas de un mismo sector y a alumnos cuyo perfil se ajusta a las habilidades requeridas por este tipo de empresas”.

En este sentido, recordó que hay una línea de trabajo específica para la zona litoral denominada Up Working Azul, que se convoca normalmente en Cabo de Palos, enfocada a empresas que prestan sus servicios en el ámbito geográfico más costero del municipio.

El concejal de Empleo, Álvaro Valdés, se ha reunido con el Comité de Empresas Auxiliares, trasladando el apoyo unánime de la Corporación Municipal. “Hemos querido trasladar la predisposición del Gobierno local de Cartagena de estar a su lado en estos difíciles momentos y, sobre todo, poner a disposición de estas personas todas las herramientas que tiene el Ayuntamiento”, declaró Valdés. 

El edil destacó el papel fundamental de la Agencia de Desarrollo Local Empleo, cuya directora también asistió a la reunión, como punto de contacto único y directo para atender las demandas y necesidades de los trabajadores que se puedan producir en los próximos meses.

“Están ahora mismo en unos momentos de incertidumbre porque la información no fluye. No hay una gran información de qué va a pasar con la planta de La Aljorra y estamos en ese momento de trabajar de la mano de la industria auxiliar”, explicó el concejal, subrayando que “el objetivo es actuar de forma preventiva y coordinada”.

En nombre de las empresas auxiliares, Rui Pereira, portavoz del colectivo, expresó la gran preocupación que atraviesa el sector. “La incertidumbre es muy grande. No tenemos información, ni tenemos un plan social ni un comité de empresas que nos junte”, afirmó Pereira, quien alertó sobre el impacto económico y social.

Pereira alertó de que las empresas auxiliares afectadas generan aproximadamente 2.000 empleos, directos e indirectos, en su mayoría mano de obra local. Además, recordó la enorme importancia estratégica de SABIC, cuya actividad representa alrededor del 2% del Producto Interior Bruto de la Región de Murcia. “Somos el último eslabón en toda la cadena mercantil y los más sujetos a toda la especulación”, lamentó el representante, subrayando su dependencia de las decisiones que tomen SABIC y el fondo alemán Mutares.

Compromiso municipal activo

Tras la reunión, el portavoz de las auxiliares agradeció la disposición del Ayuntamiento. “La Agencia de Desarrollo Local nos ha atendido muy bien. Han quedado en echar una mano a todo lo que puedan para recolocar a compañeros que lo necesiten”, remarcó. 

Para ello, el Ayuntamiento coordinará todos los recursos municipales y autonómicos disponibles para defender el empleo local y la estabilidad económica de la comarca, concluyó el concejal. 

La regidora, tras la firma de este acuerdo por parte del Almirante Jefe del Arsenal, Alejandro Cuerda, y la consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López, ha insistido en el papel activo del consistorio en esta alianza, “aportamos recursos fundamentales a través de la mesa de formación, conectando el talento de nuestra universidad y centros de formación con las necesidades reales de la industria”.

Por su parte, el Almirante Jefe del Arsenal de Cartagena, Alejandro Cuerda, ha mostrado su satisfacción por este nuevo hito, “las guerras del futuro las ganará aquel que sea soberano en la tecnología. Necesitamos ir rápido de la mano de todo el talento de las empresas locales y regionales y de la universidad para construir una Armada decisiva y relevante”.

Cuerda ha explicado que el protocolo se centra en dos pilares: la certificación y homologación de empresas para trabajar en el S-80 y la definición de retos tecnológicos que permitan ganar independencia estratégica.

En este sentido, la consejera ha recordado que la línea ‘Caetra Arsenal’ cuenta con una dotación de 5 millones de euros para el periodo 2025-2026. “Este protocolo representa el vértice perfecto de un triángulo virtuoso: Armada, empresa y sociedad civil. Queremos que Cartagena y la Región sean protagonistas de la economía del futuro, abriendo las puertas del Arsenal a nuestras pymes y startups para que compitan en los mercados más exigentes”.

El acuerdo, que tendrá una vigencia inicial de cuatro años, será supervisado por una comisión mixta integrada por personal de la Armada, el Instituto de Fomento (Info) y el propio Ayuntamiento de Cartagena, garantizando así el seguimiento y la eficacia de todas las actuaciones previstas.

En esta edición especial, Itinere concentra todo su potencial en una única jornada el 20 de febrero en el Palacio de Deportes, con 35 expositores y más de 100 actividades simultáneas, convirtiéndose en un espacio dinámico que mostrará los distintos caminos que conducen al empleo, orientando a estudiantes de ESO, Bachillerato, FP y universitarios para que puedan descubrir su propia ruta. También dará cabida a orientadores y profesionales del ámbito juvenil, así como a las familias de los jóvenes.

Desde las 9:00 y hasta las 14:00h, los asistentes encontrarán la mayor área expositiva de las 10 ediciones, con demostraciones y talleres que acercarán al visitante a las opciones que Cartagena ofrece para estudiar, pero también descubrir en qué pueden trabajar, cuáles son las profesiones con más demanda para los jóvenes que finalizan estudios o especialidades que dan acceso a nuevas ocupaciones.

Así, el objetivo primordial es ayudar a los jóvenes a tomar decisiones educativas que serán estratégicas para acceder a las profesiones del futuro, destacando también el potencial formativo de Cartagena. El evento reúne a las principales instituciones, universidades y centros de formación para potenciar la orientación académica y el acceso a empleos de calidad de la población joven.

Itinere cuenta con la colaboración de múltiples entidades, así como a la implicación de universidades y centros de formación profesional. Este año se suman expositores nuevos, como Policía Nacional, Guardia Civil o la Escuela de Arte de la Región de Murcia. Itinere también se hace más trasversal dentro del propio Ayuntamiento de Cartagena, sumando la participación de las áreas de Juventud, Educación, Deportes y Empleo, representado por ADLE.

Espacios Destacados

Dentro y fuera del Palacio de los Deportes de Cartagena, todas las personas que visiten Itinere encontrarán un espacio completamente transformado, con puntos de información y recursos para jóvenes, tanto municipales como autonómicos, estands de expositores con oferta educativa de distintos niveles y especialidades, así como accesos a las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, pista de demostraciones con talleres y actividades de distintas ocupaciones, escenario de exhibiciones, simuladores de realidad virtual o realidad aumentada y un espacio expositivo en la zona exterior anexa al Palacio.

Para celebrar este 10º aniversario, habrá un espacio reservado para la emisión del programa de radio en directo: Hoy por Hoy Cartagena de la Cadena SER.

Inscripciones

Las personas interesadas en participar en Itinere pueden realizar una inscripción gratuita tanto individual como de grupo (centros educativos y asociaciones) desde hoy jueves 22 de enero hasta el lunes 16 de febrero a las 14:00h a través de la web del evento

Para más información pueden ponerse en contacto a través del correo itinere@ayto-cartagena.es o llamando al 968128862.

La mayoría de las nuevas iniciativas se formalizó como alta de autónomos (39; 80%); y por tipo de actividad, el comercio concentró 21 iniciativas (43%), por delante de servicios (9; 18%), industrias culturales y creativas (8; 16%), centros de bienestar (6; 12%) y hostelería (5; 10%). De los datos, destaca que casi el 65% de los emprendedores son mujeres; en concreto, 38 de las 59 personas que emprendieron proyectos en 2025 (64%). 

Respecto al apoyo económico, hasta noviembre de 2025 un total de 27 emprendedores solicitaron apoyo para financiar 21 proyectos, por un total de 535.946,27€. Tras el análisis de las propuestas, la ADLE respaldó la concesión de 309.334,19€ para 16 proyectos. Valdés explicó que la agencia elabora estudios económicos de las iniciativas y ejerce una labor de mediación ante las entidades financieras para facilitar la obtención de avales. Esta mediación municipal permitió la financiación de 267.053,75 euros para 17 proyectos por MicroBank y 268.892,52 euros para 4 proyectos por Avalam.

Este impulso al empleo y el emprendimiento ha tenido su reflejo en los datos de empleo. De hecho, el concejal recordó que Cartagena redujo en 931 personas el número de desempleados a lo largo de 2025, lo que supone 1.800 parados menos en solo dos años. “Tal y como anunció la alcaldesa, Noelia Arroyo, en la presentación de presupuestos, el objetivo es consolidar y acelerar esta tendencia con más formación y menos impuestos”, remarcó Valdés. 

En este sentido, subrayó la apuesta que la primera autoridad municipal ha hecho en presupuesto de 2026 para la ADLE “que hemos crecido en un 30%, hasta casi 5 millones de euros, en gran medida a proporcionar la formación especializada que requieren las nuevas industrias y los sectores en crecimiento, que son una excelente oportunidad para los emprendedores”. 

El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha explicado que con estos programas se da respuesta a lo que piden las empresas locales en la Mesa de las Nuevas Industrias. Valdés ha señalado que ya existen “proyectos consolidados que han crecido gracias a esta formación y otros nuevos que serán ‘semilla’ para crear más riqueza en el municipio”.

Por su parte, Javier Collado ha calificado la jornada como un día de celebración para ambas instituciones. El director de la Fundación INCYDE ha resaltado el éxito del programa de comercio, donde “se han realizado planes de consultoría individual para cada negocio”, y el de ciberseguridad, orientado a crear nuevas empresas tecnológicas. Collado ha agradecido al Ayuntamiento su implicación y la cofinanciación de estos programas, que cuentan con el apoyo del Fondo Social Europeo Plus.

El cartagenero Luis Guerrero Guitars, se alzó con el Premio Emprendedor Excelente 2025, y las empresas Seahorse Equipos Acuáticos y Cabo Hispania fueron distinguidas con diplomas por la calidad y viabilidad de sus proyectos.

El jurado puso también en valor la apuesta del Ayuntamiento, a través de ADLE, por la descentralización de los servicios y recursos municipales, facilitando que el apoyo al emprendedor llegue de manera efectiva a todos los barrios y diputaciones.

Durante el evento, diversas startups presentaron sus proyectos, evaluándose criterios como la solidez del equipo, la sostenibilidad y la escalabilidad.

El concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, realizó estas declaraciones este miércoles 10 de diciembre durante una jornada, junto a la directora general del SEF, Pilar Valero, en el Centro de Formación Ocupacional de Canteras, donde se mostró el trabajo de los 80 alumnos que participan actualmente en los programas mixtos de empleo y formación.

El edil agradeció a la directora del SEF "todo el trabajo que hace por la empleabilidad y el fomento del empleo en Cartagena", y respecto al alumnado, Valdés destacó su labor y el compromiso, “son un grupo humano excepcional y vamos a trabajar específicamente con ellos, junto con diferentes asociaciones de constructores y promotores inmobiliarios, para que tengan acceso lo más rápido posible a un puesto de trabajo, en el marco de la estrategia de fomento de la formación y la inserción laboral impulsada por la alcaldesa Noelia Arroyo."

Además, puso en valor el programa centrado en la recuperación del patrimonio, “están trabajando desde el Foro Romano, el Parque Torres, el Castillo de los Patos. Están haciendo ahí un trabajo que la verdad es que es maravilloso”.

Por su parte, la directora general del SEF, Pilar Valero, ratificó el compromiso de la comunidad con el municipio, “la colaboración entre el Ayuntamiento de Cartagena y el Gobierno regional a través de la Agencia de Desarrollo de Empleo y del SEF es una colaboración estrecha que nos permite diseñar programas específicos adecuados a las necesidades del municipio para estimular las oportunidades de empleo”.

Nuevos Programas Experienciales de Empleo y Formación

Desde el pasado mes de mayo y hasta mayo de 2026 se llevarán a cabo los dos nuevos programas cofinanciados por el Servicio Regional de Empleo y Formación, diseñados para ofrecer formación práctica y experiencia laboral, además de contribuir al desarrollo de la ciudad, y que actualmente cursan 80 alumnos.

El primer programa, es el PEEF-GEN ADLE Contribución a espacios históricos del Casco Antiguo de Cartagena, con 40 participantes, centrado en la conservación y embellecimiento de los espacios históricos del casco antiguo, participando en la recuperación del patrimonio local. La segunda iniciativa, dirigida a jóvenes menores de 30 años, es el PEEF-JOV ADLE Construcción Modular y Entornos Verdes, también con 40 participantes, que se enfoca en capacitar a los jóvenes en técnicas de construcción modular y en la creación de entornos verdes sostenibles.

Los dos equipos en coordinación con las unidades ADLE proporcionan información asesoramiento y acompañamiento a las iniciativas emprendedoras que surjan motivando la creación de proyectos de economía social, prioritariamente cooperativas. Además, los participantes recibirán formación de los certificados profesionales de grado C en las áreas de Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Solares Fotovoltaicas, Operaciones de Fontanería y Calefacción-Climatización Doméstica, Operaciones Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería y Operaciones Auxiliares de Revestimientos Continuos en Construcción.

La Agencia de Desarrollo Local y Empleo reafirma su compromiso con la formación, el empleo y la conservación del patrimonio de Cartagena, promoviendo iniciativas que combinan aprendizaje práctico, sostenibilidad y desarrollo comunitario.

En esta II edición, Upworking Azul ha desarrollado un total de 22 actividades diferentes impulsadas por 18 empresas especializadas en el ámbito náutico, deportivo, cultural y de aventura. Con una participación de 850 personas que han podido disfrutar de las actividades desarrolladas en nueve localizaciones de la Costa de Cartagena, consolidando el evento como una herramienta de dinamización económica y una plataforma de impulso para las empresas de la zona. Las inscripciones, que se realizaron a través de la web municipal wwww.cartagena.es se agotaron en tan solo unos minutos.

Entre la oferta de propuestas, los asistentes encontraron actividades gratuitas que combinan deporte, naturaleza y cultura para mostrar el potencial del litoral durante todo el año. Los participantes han disfrutado de rutas en kayak y paddle surf en Cabo de Palos, La Manga y Playa Honda, así como de clases de WingSUP pensadas especialmente para quienes desean iniciarse en los deportes de viento. También se han realizado bautismos de buceo en lugares tan singulares como Cabo de Palos, La Azohía e Isla Plana, permitiendo descubrir la riqueza de los fondos marinos de la zona.

Para aquellos que buscaban experiencias más completas, senderismo y navegación, como las rutas por Cabo Tiñoso o los recorridos interpretativos por el Parque Regional de Calblanque. El mar también protagonista con actividades como el dragon boat, la navegación en velero o el remo tradicional en faluchos del Mar Menor. La oferta cultural se completó con visitas al Faro de Cabo de Palos, a las Salinas de Marchamalo y con travesías en barco turístico para explorar Cartagena desde el mar.

Upworking Azul ha contado con reportaje profesional de fotografía y vídeo que recoge los momentos más destacados de la experiencia y permite a los participantes llevarse un recuerdo del evento. Asimismo, se ha invitado a todas las personas involucradas a compartir sus imágenes en redes sociales utilizando los hashtags #UpworkingAzul y #AzulADLE para contribuir a la visibilidad del proyecto.

Con el apoyo del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), la medida más inmediata es la contratación de dos técnicos de desarrollo local gracias a una subvención de 66.500 euros.

Esta ayuda se enmarca en el Programa de Fomento Territorial del Empleo y los dos profesionales se incorporarán para reforzar la gestión de proyectos y la asistencia a empresas y ciudadanos.

Además de esta contratación directa, la Junta de Gobierno ha dado el visto bueno al compromiso de incluir una aportación económica municipal de 100.000 euros en el Presupuesto de 2026 de la ADLE para asegurar el futuro de la formación laboral.

Esta garantía presupuestaria es un requisito indispensable para que la Agencia de Desarrollo Local y Empleo pueda solicitar y obtener las subvenciones del SEF destinadas a los Programas Experienciales de Empleo y Formación. Estos programas, popularmente conocidos como Escuelas Taller o Talleres de Empleo, combinan la formación con la experiencia práctica, permitiendo que personas desempleadas obtengan certificados profesionales y mejoren su empleabilidad.

El concejal de Empleo, Álvaro Valdés, señalaba este miércoles 19 de noviembre durante la presentación de la iniciativa, el objetivo principal de la misma, “buscamos romper la desestacionalización y que todo el año se pueda disfrutar de este paraíso azul que es el Mar Menor, así como promover la activación empresarial, para que las empresas del entorno puedan seguir creciendo, y que ese crecimiento empresarial favorezca el laboral, que es algo que nos preocupa en la Agencia.” Valdés ha estado acompañado por el presidente de la Estación Náutica Costa Cálida, David Caro, y el presidente del Club Náutico de Los Nietos, Antonio Maestre.

Enmarcado dentro de la Estrategia de la ADLE, el evento se desarrollará durante el puente festivo, los días 6, 7 y 8 de diciembre, con 22 actividades diferentes desarrolladas por 18 empresas especializadas en el ámbito náutico, deportivo, cultural y de aventura.

Todas estas propuestas tendrán lugar en nueve localizaciones emblemáticas de la Costa de Cartagena, “consolidando el evento como una herramienta de dinamización económica y una plataforma de impulso para las empresas de la zona”, ha señalado el edil.

Además, se prevé la participación de más de 850 personas, entre residentes y visitantes, lo que contribuye a reforzar la proyección del litoral como un espacio vivo durante todo el año.

Upworking Azul responde a los objetivos estratégicos de la ADLE y de Estación Náutica Costa Cálida, que buscan generar nuevas oportunidades laborales ligadas al mar y fortalecer la economía azul del municipio.

La iniciativa pretende impulsar el tejido productivo de la costa cartagenera mediante la promoción del emprendimiento local y la ampliación de la actividad turística más allá de la temporada estival, favoreciendo así un desarrollo económico sostenible y continuo.

Actividades con el mar como protagonista

El programa previsto combina deporte, naturaleza y cultura para mostrar el potencial del litoral en cualquier época del año. Los participantes podrán disfrutar de rutas en kayak y paddle surf en Cabo de Palos, La Manga y Playa Honda, así como de clases de WingSUP pensadas especialmente para quienes desean iniciarse en los deportes de viento.

También se ofrecerán bautismos de buceo en lugares tan singulares como Cabo de Palos, La Azohía e Isla Plana, permitiendo descubrir la riqueza de los fondos marinos de la zona. Para quienes buscan experiencias más completas, se han diseñado propuestas que combinan senderismo y navegación, como las rutas por Cabo Tiñoso o los recorridos interpretativos por el Parque Regional de Calblanque.

El mar será también protagonista con actividades como el Dragon Boat, la navegación en velero o el remo tradicional en faluchos del Mar Menor. La oferta cultural se completa con visitas al Faro de Cabo de Palos, a las Salinas de Marchamalo y con travesías en barco turístico para explorar Cartagena desde el mar.

El plazo de inscripción para las actividades se abre el martes 25 a las 13 horas, pudiendo realizarse hasta 2 inscripciones por persona/DNI, a través de la web municipal

Upworking Azul contará además con un reportaje profesional de fotografía y vídeo que recogerá los momentos más destacados de la experiencia y permitirá a los participantes llevarse un recuerdo del evento. Asimismo, los participantes podrán compartir sus imágenes en redes sociales utilizando los hashtags #UpworkingAzul y #AzulADLE para contribuir a la visibilidad del proyecto.

INSCRIPCIONES

El encuentro, enmarcado en el proyecto FP Sin Barreras, tiene como objetivo promover la inclusión efectiva del alumnado con Necesidades Educativas Especiales (NEE) en sus prácticas formativas en empresas, y facilitar su transición al empleo.

Arroyo felicitó a la comunidad educativa del Carlos III por esta iniciativa, y subrayó que la formación es el camino más sólido para garantizar igualdad de oportunidades y acceso al empleo, especialmente para las personas con capacidades diversas.

“El empleo es, sin duda, la mejor política social que podemos llevar a cabo para todos los cartageneros, incluidos aquellos que tienen un enorme talento y una necesidad especial”, afirmó Arroyo, quien añadió que “esa inclusión forma parte del modelo de ciudad que estamos construyendo, un modelo donde todos pueden participar en el ocio, la cultura, el deporte o el turismo gracias al trabajo que realizamos desde el Ayuntamiento y que nos ha valido reconocimientos como el Premio Laurel”.

La regidora recordó además que el Ayuntamiento de Cartagena, a través de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), impulsa más de medio centenar de itinerarios de empleabilidad adaptados a distintos perfiles, que contribuyen a la inserción de colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral.

Por su parte, el consejero de Educación, Víctor Marín, puso en valor la apuesta del Gobierno regional por un sistema educativo “que no deja a nadie atrás” y reconoció la labor del CIFP Carlos III por su “compromiso real con la inclusión”. Además, recordó que el centro ha sido designado recientemente como Centro de Excelencia Nacional en Formación Profesional en las ramas de Inteligencia Artificial y Big Data.

El director del CIFP Carlos III, Francisco Hernández, destacó que esta jornada es fruto de un trabajo continuado del centro, “centrado en visibilizar el talento de todas las personas, independientemente de sus capacidades, y en tejer alianzas con empresas, la Consejería y el Ayuntamiento”.

La jornada incluyó la presentación del Servicio FEM Inclusiva, diversas mesas redondas y dinámicas participativas, y culminó con un reconocimiento a las empresas que destacan por su compromiso con la inclusión. Este espacio de diálogo ha permitido fortalecer la colaboración entre centros de FP, tejido empresarial, familias e instituciones, consolidando a Cartagena como referente en formación inclusiva y oportunidades para todos.

En esta línea, el concejal de Empleo, Formación y Contratación, Álvaro Valdés, ha recordado la creación en 2023, por impulso de la alcaldesa Noelia Arroyo, junto con COEC; de la Mesa de Formación para las Nuevas Industrias, un espacio de colaboración entre empresarios, centros de FP y administraciones. También ha asistido el teniente de alcalde Diego Salinas.

Este órgano trabaja para facilitar el enlace entre la formación y el tejido productivo, y para “favorecer la incorporación efectiva del talento tan especial que tenemos en los centros de formación profesional a las empresas, estableciendo una hoja de ruta que nos permita seguir mejorando la inserción laboral de nuestros alumnos”.

En este mismo sentido, Valdés ha subrayado que los cursos que impulsa la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE) incorporan esa dualidad entre formación y práctica profesional, con el objetivo de aumentar la capacitación y la competencia del alumnado, adaptando sus perfiles a los requerimientos actuales del mercado laboral.

El concejal ha puesto de relieve este compromiso durante el encuentro “Talento y Formación. Visión práctica de la FP Dual en la pyme”, organizado en Cartagena por la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) y celebrado en la Oficina CaixaBank Premier – Palacio Pedreño.

El evento ha reunido a pymes de Cartagena, Fuente Álamo, La Unión y Torre Pacheco, junto a centros educativos y agentes clave del ámbito formativo y empresarial, con el objetivo de poner en valor la FP Dual como una herramienta eficaz para atraer y retener talento, al tiempo que se adapta la formación a las demandas del mercado laboral.

Durante la jornada, que contó con la participación de Ángeles Muñoz, directora de Proyectos y Formación de CROEM; Ricard Guillén, coordinador territorial de CaixaBank Dualiza; y Ana María Gómez, jefa de Servicio de Formación Profesional de la Consejería de Educación, se abordaron los principales mitos sobre la FP Dual y se presentaron experiencias reales de empresas y estudiantes que participan en este modelo formativo.

El objetivo del itinerario formativo es reforzar la transformación digital del tejido empresarial cartagenero con una oferta ágil y especializada que complemente la formación reglada de los centros de FP y la Universidad Politécnica de Cartagena.

La alcaldesa enmarcó esta iniciativa dentro de la estrategia de la Mesa de Formación para las Nuevas Industrias, un órgano de coordinación impulsado por el consistorio para adaptar los contenidos formativos a las necesidades reales del sector productivo. Gracias a este trabajo conjunto con las empresas, más de 1.600 alumnos se están formando actualmente en nuevas industrias mediante 30 acuerdos de microformación con prácticas y 40 convenios de formación profesional dual.

Además de las nuevas acciones previstas en IA y blockchain, el Ayuntamiento mantiene en marcha un ciclo sobre emprendimiento en ciberseguridad en el Centro de Empresas, también a través de la Agencia Local de Empleo.

Durante su intervención, Arroyo defendió que “la tecnología nos impulsa hacia el futuro, pero son las personas preparadas y motivadas quienes realmente generan el cambio”. En este sentido, destacó la necesidad de combinar innovación y liderazgo, y felicitó a COEC por haber invitado al almirante del Arsenal, Alejandro Cuerda, como ponente. Según la alcaldesa, su perfil representa el tipo de liderazgo basado en el ejemplo y la persuasión que también resulta útil en entornos empresariales.

La jornada empresarial, celebrada en el Espacio Cuarentaytrés del muelle de Cartagena, abordó a lo largo del día los desafíos que supone el avance tecnológico para la gestión de equipos, la formación del talento humano y la organización de empresas en plena transición digital.

La presidenta de la patronal, Ana Correa, destacó la necesidad de que el Gobierno regional, el Gobierno local, el Gobierno de España, y las confederaciones trabajen de forma conjunta, “para de esta forma poder ayudar a nuestras empresas a que se adapten, a formar a los trabajadores,a formar a los directivos, y a que todos podamos medirnos en este mundo digital en el que ya estamos inmersos”.

Por su parte, la consejera de Empresa aseguró que ya se están dando esos pasos “uno de ellos es el programa CAETRA de tecnologías duales en el ámbito de la defensa, seguridad y reconstrucción que tiene su epicentro en Cartagena, pero también el gobierno regional está apoyando la gestión del talento a través de ese apoyo al Centro de Formación Capacitación Industrial Náutica y Naval de Frem,aquí en Cartagena, que se va a implantar con esa colaboración público-privada”.

El acto ha servido para incorporar el monumento al Maestro al conjunto de esculturas que ya existían en el parque dedicado a los aprendices de Bazán, en la calle Real, frente al edificio primera sede de la escuela. La nueva figura simboliza la gratitud hacia aquellos docentes que dedicaron su vida a formar generaciones de profesionales que impulsaron la industria naval y de defensa en Cartagena. 

“La Escuela de Aprendices de Bazán fue pionera. Su legado nos recuerda que el éxito de nuestra industria naval se cimentó en la fusión entre la enseñanza teórica y la práctica en los talleres. Ese modelo es el que debemos recuperar para garantizar el relevo generacional cualificado que Cartagena necesita”, dijo la alcaldesa de Cartagena, Noelia Arroyo, durante el acto conmemorativo y subrayó que en la Escuela Técnica de Bazán se sentaron las bases de la formación dual y también fue el germen de la industria 4.0. 

Además, resaltó la colaboración de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), ya que los alumnos de las formaciones municipales de Operaciones Auxiliares de Revestimientos Continuos en Construcción y de Conservación y Embellecimiento de Espacios Históricos del Casco Antiguo han participado directamente en la adecuación del entorno donde se erige el nuevo monolito, pintando y acondicionando el conjunto monumental. 

También, durante todo el año, dado el aspecto formativo de la efeméride, la ADLE ha apoyado el programa del centenario. De hecho, en la propia web de la Agencia se ha incluido un espacio dedicado al centenario con información histórica, agenda de actividades, imágenes y testimonios de antiguos aprendices.

La alcaldesa, que junto al actual director de Navantia, Agustín Álvarez, y los aprendices más longevo y más joven, descubrieron la nueva figura, reiteró que la historia de la Escuela, Cartagena y los astilleros es inseparable de la evolución industrial de Cartagena, reseñando que “desde Bazán hasta Navantia, miles de familias cartageneras han encontrado en esta formación su futuro y su orgullo”; en concreto 3.000 alumnos y más de 200 profesiones, y añadió que Cartagena sigue tejiendo alianzas “para mantenernos como  referente nacional en tecnología naval y defensa.”

Al acto de clausura oficial del centenario acudieron más de 300 antiguos aprendices, muchos de ellos empleados actualmente de Navantia y diversas autoridades militares, empresariales y universitarias, como el Almirante del Arsenal, Alejandro Cuerda, la presidenta de COEC, Ana Correa, el Vicerrector de Estudiante y Empleo de la UPCT, Antonio Guerrero. También estuvo en el acto el exdirector de Navantia y actual académico de la Real Academia de Ingenería, almirante José Manuel Sanjurjo. El concejal de Formación, Álvaro Valdés, y los ediles Jesús Giménez y Manuel Torres. 

El vocal de relaciones públicas de la comisión del centenario, Emilio Ruiz, agradeció la colaboración del Ayuntamiento y Navantia en lograr completar el conjunto de figuras en el parque dedicado a los aprendices, y puso en valor que en la Escuela no solo se aprendía una profesión, un oficio, “sino que era un aprendizaje integral, que fomentaba los valores, el compañerismo y el esfuerzo”.